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EMBAUCHE DES SALARIÉS : NOUVELLES OBLIGATIONS D’INFORMATIONS DEPUIS LE 1ER NOVEMBRE 2023 - DMP ATLANTIQUE
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Bureau d'une startup

Dans les 7 jours

– Identités des parties à la relation de travail

– Lieu de travail

– Titre/description du travail

– Date d’embauche

– Durée et conditions de la période d’essai

– Rémunération (fixe et variable) et modalités de versement

Durée du travail

Dans le 1er mois

– Si intérim : l’identité de(s) l’entreprise(s) utilisatrice(s)

– Droit en matière de formation

– Durée des congés payés et modalités

– Durée du préavis et modalités

– Conventions ou accord collectifs applicables

– Organismes de sécurité sociale

A noter : L’employeur doit informer le salarié lors de l’embauche qu’il bénéficiera tous les 2 ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Vous avez des besoins spécifiques ?