Dans les 7 jours
– Identités des parties à la relation de travail
– Lieu de travail
– Titre/description du travail
– Date d’embauche
– Durée et conditions de la période d’essai
– Rémunération (fixe et variable) et modalités de versement
Durée du travail
Dans le 1er mois
– Si intérim : l’identité de(s) l’entreprise(s) utilisatrice(s)
– Droit en matière de formation
– Durée des congés payés et modalités
– Durée du préavis et modalités
– Conventions ou accord collectifs applicables
– Organismes de sécurité sociale
A noter : L’employeur doit informer le salarié lors de l’embauche qu’il bénéficiera tous les 2 ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
