Aménagement du temps de travail
Sécuriser et optimiser votre entreprise
NOTRE OFFRE DE SERVICES
Audit de votre situation fiscale portant sur les 10 points clés prévus dans le chemin d’audit et selon le cahier des charges définis par arrêté en date du 13 janvier 2021
L’examen porte sur 10 points d’audit regroupés en 3 catégories :
Analyse informatique portant sur le fichier des écritures comptables et les logiciels de caisse
Les procédures de l’entreprise relatives à la conservation des documents et au régime d’imposition applicable
Audit du respect des normes comptables et fiscales portant sur les amortissements, les provisions, les charges à payer, les charges exceptionnelles et l’exigibilité de la TVA
Prestation contractuelle avec un contrat définissant l’intervention
Établissement d’un compte-rendu de mission retraçant les travaux réalisés, adressé à l’administration fiscale au plus tard le 31/10 de chaque année (ou les 6 mois du dépôt de la liasse fiscale). Pour les ECF réalisés en 2021 et 2022, l’envoi peut être réalisé par le client au travers de son espace sécurisé impot.gouv.fr
Mention de l’existence d’un ECF dans la déclaration de résultat de l’entreprise ayant pour effet une exonération des intérêts de retard en cas de rappel ultérieur lors d’un contrôle fiscal
LES ATOUTS DE NOTRE PROPOSITION
Accompagnement de votre entreprise par une équipe de professionnels expérimentés sur les sujets de fiscalité et les points de contrôle de l’administration
Mise en conformité avant tout contrôle de l’administration qui se concentrera plus sur sa mission relative à la lutte contre la fraude fiscale que sur la recherche de non-conformités
Engagement du cabinet, en toute indépendance à se prononcer sur la conformité aux règles fiscales à travers son compte-rendu de mission avec recommandations et préconisations pour corriger les erreurs fiscales avant contrôle fiscal
En cas de projet de cession ou transmission, le recours à l’ECF constitue un gage de confiance sur la fiabilité fiscale de l’entreprise pour les acquéreurs ou successeurs
ADOPTER L’ECF EST BENEFIQUE POUR VOTRE ENTREPRISE
Tranquillité et sécurité fiscale : réduction du risque fiscal sur les questions courantes de conformité fiscale des déclarations et du fichier des écritures comptables (FEC) et probabilité plus faible d’être contrôlée du fait du renforcement de la confiance de l’administration fiscale
Garantie financière en cas de contrôle fiscal : aucune pénalité ni intérêt de retard en cas de rappel d’impôts
En cas de rappel sur un point validé, possibilité de remboursement de la part des honoraires correspondante au prestataire (clause résolutoire) à condition d’être de bonne foi
Mission au service des franchises
Vous êtes présents sur tout le territoire national.
Vous avez un impératif de prestations de qualité pour réussir votre développement.
Vous recherchez une homogéneité de prestations comptables, de gestion et de conseils pour vos adhérents ; une sécurité dans votre fonctionnement.
Vous souhaitez un interlocuteur unique.
Vous souhaitez bénéficier de notre groupement national pour développer vos implantations.
Les points forts
- Formation des adhérents et de leur personnel administratif et comptable ; recrutement.
- Mise en place de tableaux de bord et d'outils de gestion ; assistance à la mise au point ; reporting
- Conseil et accompagnement des adhèrents
Questions & Réponses
- Comment accompagner nos franchisés de manière homogène ? Chacun de vos adhérents peut faire appel à l'un de nos cabinets : notre force étant de mutualiser les méthodologies et partager les solutions, ils seront assurés d'avoir un accompagnement optimal et vous une organisation homogène.
Gestion des ressources humaines
Véritable partenaire quotidien de votre gestion des ressources humaines, nous vous conseillons et assistons dans l’ensemble de ce domaine,
et notamment :
* Recrutement : contrat, rémunération, formalités
* Séparation : licenciement, démission, conflit
* Mise aux normes : réglement intérieur, représentation du personnel, audit de conformité, etc…
* Optimisation de votre politique de rémunération : participation intéressement, PERP, PERCO, PEE
* Organisation et gestion du temps de travail
Les points forts
- Embauche simple (rédaction du contrat, formalités courantes)
- Embauche complexe (assistance au recrutement, rédaction du contrat particulier, mode de rémunération, avantages particuliers)
- Fin de contrat standard (démission, retraite) - Formalités et suivi des obligations
- Dans certains cas, licenciement (motifs personnels / économiques) - Assistance et suivi de la procédure (forme, délais)
- Assistance à la mise en place des obligations du droit du travail (réglement intérieur, représentation du personnel, document unique des risques)
- Optimisation de votre politique de rémunération (participation, abondement, intéressement, PEE)
- Mise en place et gestion du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Questions & Réponses
- Un coup de feu, il me faut d'urgence un salarié : que dois-je faire pour l'embaucher ? Un coup de fil au cabinet PREALABLE à l'embauche et vous aurez tous les conseils pour réussir vos démarches et éviter les tracas.
- Comment motiver au mieux mes collaborateurs ? Diverses solutions existent en matière de rémunérations : nos spécialistes sauront prendre le temps avec vous pour étudier vos souhaits et vos possibilités et vous proposer les meilleures solutions.
- J'ai des soucis avec l'un de mes salariés et je ne sais plus comment faire ? Nos spécialistes sont là pour vous aider à prendre le recul nécessaire, étudier la question et vous aider à prendre les bonnes décisions.
Assistance aux petites entreprises
Vous êtes dirigeant d’une petite entreprise et vous êtes souvent seul pour gérer votre activité et faire face à de nombreuses obligations légales.
Notre objectif :
être à vos cotés quotidiennement,
en vous apportant nos compétences dans les domaines comptable, fiscal, social, économique et financier.
Les points forts
- Optimisation de votre organisation administrative et de votre tenue de comptabilité
- Réalisation de vos comptes annuels : établissement mais surtout commentaires et conseils
- Production de vos déclarations fiscales et sociales
- Préparation de votre budget prévisionnel et de votre dossier de financement
- Conseil sur les options fiscales et sociales
- Analyse de prix de revient
- Suivi des obligations juridiques
Questions & Réponses
- Les papiers, c'est pas mon truc ... Que dois-je faire ? Un collaborateur dédié est là pour organiser votre "administratif", répondre à vos questions et vous soulager des démarches et déclarations que vous devez accomplir.
- Les temps sont difficiles, mes prix sont difficilement compétitifs... Aidez-moi... Notre expertise en matière de suivi de gestion, de calcul de rentabilité et d'établissement de prévisions sont là pour vous apporter les meilleurs conseils pour réussir vos projets et durer dans votre activité.
Gestion des effectifs et obligations liées
* Vos obligations varient en fonction du nombre de personnes que vous employez ;
* Les cotisations sociales et fiscales évoluent en fonction du franchissement de certains seuils.
Une bonne gestion des seuils d’effectifs vous mettrait à l’abri de conséquences pénales, civiles et pécuniaires.
Afin de vous sécuriser et de vous accompagner dans la croissance de votre entreprise, nous vous proposons une gamme de prestations personnalisées.
Les points forts
- Suivi personnalisé de vos effectifs en fonction des contrats de travail et du temps de travail
- Mission d’accompagnement dans la mise en place des représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise…)
- Assistance dans la rédaction d’un règlement intérieur
- Accords d’intéressement, de participation, plan d’épargne entreprise
Questions & Réponses
- Quand doit-on organiser les élections du délégué du personnel ? A compter de l’embauche de votre onzième salarié. L’effectif se décompte en équivalent temps plein, dès lors que l’on franchit le seuil sur douze mois au cours d’une période écoulée de trois ans
- Nous sommes plus de 10. L'un est déclaré inapte pour accident du travail : puis-je le licencier ? C'est possible sous réserve de consultation du délégué du personnel sinon la procédure sera irrégulière.
- Suis-je tenu d’employer des travailleurs handicapés ? Oui, lorsque l’effectif dépasse vingt salariés par établissement.
Association
En tant que responsable d’une association, vous avez à gérer une activité très spécifique.
Nous vous proposons notre connaissance de votre secteur et de ses obligations
* soit pour vous accompagner quotidiennement
* soit pour assurer le commissariat aux comptes
Les points forts
- Vous proposer une organisation adaptée
- Tenue complète de votre comptabilité ou intervention
- pour la finalisation de vos comptes annuels
- Gestion déléguée du service social
- Optimisation juridique et fiscale
- Outils d'aide à la gestion : budget, tableau de bord, ...
- Autre mission : l'audit légal ou contractuel de vos comptes.v
Questions & Réponses
- Notre association reçoit des dons : quelles formalités faut-il accomplir ? Notre équipe dédiée vous aide à mettre en place la procédure adaptée à une gestion précise et efficace de l'encaisssement de dons et respecter ainsi les obligations liées.
- Nos adhérents souhaitent suivre la marche de l'association et être sûrs que sa gestion est saine. Nous vous apportons le service adapté à vos besoins par la mise en place de l'aide et des outils nécessaires à une gestion efficace, optimisée et compréhensible de vos activités et obligations
Formalités juridiques de votre entreprise
Le suivi comptable et fiscal du professionnel libéral
Accompagnement des entreprises en difficulté
Représentants du personnel
Diagnostic prévoyance des salariés
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Départ d’un salarié
Le bulletin de paie
Pour répondre :
* à la complexité de l’évolution des textes
* aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales
* au formalisme rigoureux
Pour sécuriser vos relations :
* avec vos salariés
* avec les organismes sociaux
Nous vous proposons d’externaliser votre service social auprès de nos équipes spécialisées.
La comptabilité bien plus que les déclarations
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